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上崗前培訓
  ?  入職培訓——包括公司概況、企業文化、組織架構、制度、守則及一般工作程序的培訓
  ?  見習培訓——二級督導見習培訓體系,到相關部門見習,充分了解崗位工作流程;在所在部門接受工作程序、操作規范、職位描述及安全等有關崗位要求的培訓

在職培訓
  ?  定期培訓——統一計劃,定期進行
  ?  不定期培訓——根據實際需要進行計劃外培訓

業余培訓
  ?  鼓勵員工利用業余時間自主參加各類培訓活動。
  ?  公司提供帶薪學習時間,報銷各類學術/技能培訓、任職資格/國家職稱申報的適當費用,并給予物質或精神獎勵

德冠技能培訓學校
  ?  公司成立高技能人才孵化基地——德冠技能培訓學校,全力打造一支高技術、高技能的應用型“智慧藍領”隊伍。


“德冠”堅信:

? 組織學習策略
– 可持續發展的人才供應是企業核心競爭力的源泉
– 選拔人才、培養開發人才是學習型組織建設的兩大使命

? 人才培養策略
– 人才培養需要多樣化的發展方式
– 發揮培訓在組織人才培養中的作用

? 培訓策略
– 培訓成果能有效轉化為實際工作中才能常青
– 程序化管理是培訓活動實施保障

? 學習策略
– 員工的學習路徑需要與職業發展路徑相結合
– 自省、開放、行動是學習有效的心智模式

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